Tartalomjegyzék
Foglalkoztatás II
- Szerző: Sallai András
- Copyright © Sallai András, 2016, 2019
- Licenc: GNU Free Documentation License 1.3
- Web: https://szit.hu
Bevezetés
A tananyag vége nincs teljesen kidolgozva. Helyette ajánlott a vallalkozasok feldolgozása.
A tananyag feldolgozása során 3 beadandó feladat van:
- Önéletrajz
- Motivációs levél
- Számla
Munkajog
Idézet az alaptörvényből:
XII. cikk:
(1) Mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, valamint a vállalkozáshoz. Képességeinek és lehetőségeinek megfelelő munkavégzéssel mindenki köteles hozzájárulni a közösség gyarapodásához.
(2) Magyarország törekszik megteremteni annak feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki dolgozni akar, dolgozhasson.
XVII. cikk:
(1) A munkavállalók és a munkaadók – a munkahelyek biztosítására, a nemzetgazdaság fenntarthatóságára és más közösségi célokra is figyelemmel – együttműködnek egymással.
(2) Törvényben meghatározottak szerint a munkavállalóknak, a munkaadóknak, valamint szervezeteiknek joguk van ahhoz, hogy egymással tárgyalást folytassanak, annak alapján kollektív szerződést kössenek, érdekeik védelmében együttesen fellépjenek, amely magában foglalja a munkavállalók munkabeszüntetéshez való jogát.
(3) Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.
(4) Minden munkavállalónak joga van a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
A munkavállaló jogai
- a munkáért bért kapni
- joga van a munkához
- joga van a gondoskodásra
- joga van a megfelelő védőfelszereléshez
- biztosítani kell a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását
- joga van a munkavégzést megtagadni
- ha az a biztonságos munkavégzés feltételi nem teljesülnek
- ha saját vagy mások testi épségét veszélyezteti a munka elvégzése
Ha a munkavállalónak nem lenne joga bért kapni a munkáért, akkor rabszolgaságról beszélhetnénk.
Munkával kapcsolatos szervezetek
- NFSZ – Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat
- munkaügyi hivatalok
- munkaügyi központok
- FIT – Foglalkozási Információs Tanácsadók
- FIP – Foglalkoztatási Információs Pontok
- NPP – Nemzeti Pályaorientációs Portál
NFSZ
Munkanélküliség következménye:
- pszichés és szociális változás
Az NFSZ segítséget nyújt: Pszichológiai tanácsadó segít.
Munkaügyi központ feladata:
- csoportos létszámleépítéshez kapcsolódó feladatok
- bérgarancia Alapból nyújtott támogatások
- magán munkaközvetítők nyilvántartása
- munkaerő kölcsönzők nyilvántartása
- külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezése
- engedélymentes munkavállalás bejelentése
- méltányossági kérelmek intézése
- pl. részletfizetést kérek
- munkaerő-piaci hatósági ellenőrzési feladatok
- felnőttképző intézmények nyilvántartása
FIT
Foglalkozási Információs Tanácsadók
- komplex szolgáltatást nyújt
- bárki igénybe veheti
FIP
Foglalkoztatási Információs Pontok.
- közösségi helyszíneken kialakítva:
- önkormányzatok
- művelődési intézmények
- teleházak
- alapítványok
- egyesületek
- munkaügyi központok szolgáltatásairól ad információt
- foglalkoztatással kapcsolatos ügyintézés
NPP
Nemzeti Pályaorientációs Portál.
EURES
Európai Foglalkoztatási Szolgálat.
Munkaerő áramlás elősegítése az unióban.
A munka
Szereplők
- alkalmazott
- munkaadó
Az alkalmazott előnybe kerülhet a többi alkalmazottal szembe, ha alapos ismerettel rendelkezik a munkavállalásról.
Piacgazdaság
A piacgazdaság hatással van a munkaerő piacra.
A munkaerő természete
A munkaerő is áru. Áru, mert munkabért kell érte fizetni.
Itt is érvényesek a kereslet és kínálat szabályai.
- sok munka - kevés munkavállaló: a munkavállaló szab feltételeket
- kevés munka - sok munkavállaló: a munkáltató szab feltételeket
Csoportok a munkaerő piacon
Munkaképesnek számít minden 16 életévét betöltött ember, a nyugdíjaskorig.
Néhány fogalom:
- munkaképes lakosság: 16-tól nyugdíjasig
- aktív népesség: akik dolgozni akarnak
- inaktív népesség: akik nem akarnak/képesek dolgozni
- munkanélküliek: dolgoznának – állást keresnek
Munkanélküli ráta
A munkanélküli ráta a munkanélküliek és az aktív népesség aránya.
Kérdések
- Miért áru a munkaerő?
- Mikor volt áru az ember a történelem során, mit jelentett ez akkor?
Vállalkozások
- egyéni vállalkozás
- egyéni vállalkozó
- egyszemélyes Kft
- társas vállalkozás
- Betéti társaság
- Korlátolt felelősségű társaság
- Részvénytársaság
- nyílt - NyRt
- zárt - ZRt
- KözKereseti társaság - KKT
Foglalkoztatási formák
- munkaviszony
- megbízási jogviszony
- vállalkozási jogviszony
- közalkalmazotti jogviszony
- köztisztviselői jogviszony
Munkaviszony
Munkavégzésre irányuló jogviszony külön törvényben szabályozott formája.
Speciális formája a közfoglalkoztatás.
Megbízási jogviszony
Megbízási jogviszony:
- megbízási szerződés
- a megbízott a megbízó érdekében jár el
- minden munkaviszonyon kívüli, díjazás ellenében munkavégzés
Vállalkozói jogviszony
- eredménykötelemmel jár
- eredményt kell létrehoznia
- a megrendelés díj fizetésére köteles
- a megrendelő csak akkor köteles fizetni, ha eredményesen el lett végezve a munka
- a vállalkozó szavatossággal tartozik
Közalkalmazotti jogviszony
- állami és helyi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatottak
- külön törvény: 1992. évi XXXIII. tv
Köztisztviselői jogviszony
- közigazgatásban résztvevő
- állami vagy önkormányzati hatalmat megszemélyesítő tisztviselő
- állami közhatalmat gyakorol
- külön törvény foglalkozik vele: 2002. évi XVIII. törvény