Az ember ősidők óta munkáltat vagy munkát vállal. A munkavállaló manapság, más néven humán erőforrás. Ha a humánerőforrás szerepet választjuk az életünk alappillérévé, érdemes néhány dologról tudni. Sok kérdés felmerülhet; hol, hova, mennyiért, hogyan.
A munkaerő piacon mikor tekinthető valaki hátrányos helyzetűnek?
A munka milyen szerepet tölt be az egyén életében:
Passzívak a kezdeményezésben. Mások ajánlatait várjuk.
Aktívak vagyunk a kezdeményezésben.
Az e-mailben jelentkezés nagyon gyors lehet, viszont levelünk elsikkadhat a többi között
Feltölthetjük életrajzunkat egy állásportálra.
Kereshetünk olyan ismerősöket, akik segítenek nekünk.
Manapság divat a úgynevezett amerikai típusú önéletraj. Sokan persze amikor azt leírják, az angol típusú önéletrajzot írják le. A függelékben mindkettőből találunk egy mintát.
A motivációs levél legyen egyszerű és áttekinthető. Az önéletraj száraz tények gyűjteménye, a motivációs levél legyen személyes, kerüljük az általánosításokat. Az egyéniségedet beleviheted, így kitűnsz a többi pályázó közül. Ne legyen a motivációs levél az önéletrajz másolat, inkább egészítse azt ki. A levél terjedelme ne legyen több fél A4-es oldalnál.
Felépítése legyen:
Címezhetjük konkrét személynek, ha tudunk ilyet.
Mutassa meg, hogy ismeri a cég tevékenységét, eddigi sikereit. Továbbiakban szakmai tapasztalata, eddig elért eredményei. Indokolja meg, miért éppen ön a legalkalmasabb. Mivel szeretne hozzájárulni a cég jövőjének fejlődéséhez.
Nem írjon le mindent önmagáról, csak keltse fel az érdeklődést. Hagyjon teret a majdani kérdéseknek. Érdeklődjön személyes találkozó után.
Ha lehet derítsd ki a HR-es nevét, a személyes megszólításhoz.
Ha túl nagy összeget kérünk akkor esetleg nem vesznek fel. Ha túl kicsit, akkor elbuktam egy lehetőséget. Elsőként mindenképpen meg kell határozzuk, mi mennyit szeretnénk. De hogyan számoljak? Tisztában kell lennünk azzal, hogy mennyit érek én az álláspiacon.
Számoljuk össze saját költségeinket.
Min múlik, hogy mit ajánl a másik oldal?
Egy vállalat bérszínvonaláról tájékozódhatunk a weboldala alapján, állásbörzén, ismerősöktől kérhetünk információt.
Néhány fontos szabály:
A pályázati folyamatnak négy lehetséges eseménye van:
Mind a négy esetben előfordulhat, hogy az elvárt munkabérről tárgyalni kell. Amit az első szinten ajánlottunk, ahhoz ragaszkodjunk, mert másként hiteltelenné válhatunk.
| Bruttó átlagos bérsávok 2014 körül | |
|---|---|
| programozó | 300.000-400.000 kezdő |
| adminisztratív munkát végzők | 130.000 - 190.000 között |
| közszférában (adminisztratív) | 160.000 - 290.00 között |
| autóiparban | 145.000 - 196.000 Ft |
| pénzügyi területek (bankok, biztosítók) | 190.000 - 460.000 Ft |
| bányászat és kohóipar | 162.000 - 290.000 Ft |
| biztonság és védelem | 110.000 - 245.000 Ft |
| bőr-, textil-, és ruhaipar | 102.000 - 165.000 |
| egészségügy | 111.000 - 245.000 Ft |
| energetikai szektor | 156.000 - 360.000 Ft |
| építőipar | 135.000 - 280.000 Ft |
| kereskedelem és értékesítés | 111.000 - 240.000 Ft |
| feldolgozó ipar | 117.000 - 218.000 Ft |
| gépipar | 155.000 - 240.000 Ft |
| termelés területén | 117.00 - 211.000 |
Melyik a jobb fizetés?
Attól függ. Ha van bruttó 500000 mellé van 13 havi bér, 350 000 kafetéria és céges autó, a 700000 forintos fizetéshez pedig semmi, akkor az első jobb.
De mindig meg kell kérdezni, hogy a plusz juttatásokat hány százalékát szokták megkapni a dolgozók, és mik a feltételei.
A fentiek mellett legyen megfelelő ruházatunk.
Tudományos minősítést szerez, így használhatja a Dr. rövidítést.
A DLA csak a következő területeken szerezhetők meg: