< Szakmaspecifikus modulok

Foglalkoztatás II

Szerző: Sallai András

Copyright © Sallai András, 2016, 2019

Licenc: GNU Free Documentation License 1.3

Web: http://szit.hu

Bevezetés

A tananyag vége nincs teljesen kidolgozva. Helyette ajánlott a vallalkozasok feldolgozása.

A tananyag feldolgozása során 3 beadandó feladat van:

Önéletrajz

Motivációs levél

Számla

Munkajog

Idézet az alaptörvényből:

XII. cikk:

(1) Mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, valamint a vállalkozáshoz. Képességeinek és lehetőségeinek megfelelő munkavégzéssel mindenki köteles hozzájárulni a közösség gyarapodásához.

(2) Magyarország törekszik megteremteni annak feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki dolgozni akar, dolgozhasson.

XVII. cikk:

(1) A munkavállalók és a munkaadók – a munkahelyek biztosítására, a nemzetgazdaság fenntarthatóságára és más közösségi célokra is figyelemmel – együttműködnek egymással.

(2) Törvényben meghatározottak szerint a munkavállalóknak, a munkaadóknak, valamint szervezeteiknek joguk van ahhoz, hogy egymással tárgyalást folytassanak, annak alapján kollektív szerződést kössenek, érdekeik védelmében együttesen fellépjenek, amely magában foglalja a munkavállalók munkabeszüntetéshez való jogát.

(3) Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.

(4) Minden munkavállalónak joga van a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz.

A munkavállaló jogai

a munkáért bért kapni

joga van a munkához

joga van a gondoskodásra

joga van a megfelelő védőfelszereléshez

biztosítani kell a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását

joga van a munkavégzést megtagadni

ha az a biztonságos munkavégzés feltételi nem teljesülnek

ha saját vagy mások testi épségét veszélyezteti a munka elvégzése

Ha a munkavállalónak nem lenne joga bért kapni a munkáért, akkor rabszolgaságról beszélhetnénk.

Munkával kapcsolatos szervezetek

NFSZ – Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat

munkaügyi hivatalok

munkaügyi központok

FIT – Foglalkozási Információs Tanácsadók

FIP – Foglalkoztatási Információs Pontok

NPP – Nemzeti Pályaorientációs Portál

https://www.munka.hu/

http://palyanet.hu/

http://eletpalya.munka.hu/

NFSZ

Munkanélküliség következménye:

pszichés és szociális változás

Az NFSZ segítséget nyújt: Pszichológiai tanácsadó segít.

Munkaügyi központ feladata:

csoportos létszámleépítéshez kapcsolódó feladatok

bérgarancia Alapból nyújtott támogatások

magán munkaközvetítők nyilvántartása

munkaerő kölcsönzők nyilvántartása

külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezése

engedélymentes munkavállalás bejelentése

méltányossági kérelmek intézése

pl. részletfizetést kérek

munkaerő-piaci hatósági ellenőrzési feladatok

felnőttképző intézmények nyilvántartása

FIT

Foglalkozási Információs Tanácsadók

komplex szolgáltatást nyújt

bárki igénybe veheti

FIP

Foglalkoztatási Információs Pontok.

közösségi helyszíneken kialakítva:

önkormányzatok

művelődési intézmények

teleházak

alapítványok

egyesületek

munkaügyi központok szolgáltatásairól ad információt

foglalkoztatással kapcsolatos ügyintézés

NPP

Nemzeti Pályaorientációs Portál.

https://www.eletpalya.munka.hu

EURES

Európai Foglalkoztatási Szolgálat.

https://ec.europa.eu/eures/public/hu/

Munkaerő áramlás elősegítése az unióban.

A munka

Szereplők

alkalmazott

munkaadó

Az alkalmazott előnybe kerülhet a többi alkalmazottal szembe, ha alapos ismerettel rendelkezik a munkavállalásról.

Piacgazdaság

A piacgazdaság hatással van a munkaerő piacra.

A munkaerő természete

A munkaerő is áru. Áru, mert munkabért kell érte fizetni.

Itt is érvényesek a kereslet és kínálat szabályai.

sok munka - kevés munkavállaló: a munkavállaló szab feltételeket

kevés munka - sok munkavállaló: a munkáltató szab feltételeket

Csoportok a munkaerő piacon

Munkaképesnek számít minden 16 életévét betöltött ember, a nyugdíjaskorig.

Néhány fogalom:

munkaképes lakosság: 16-tól nyugdíjasig

aktív népesség: akik dolgozni akarnak

inaktív népesség: akik nem akarnak/képesek dolgozni

munkanélküliek: dolgoznának – állást keresnek

Munkanélküli ráta

A munkanélküli ráta a munkanélküliek és az aktív népesség aránya.

Kérdések

Miért áru a munkaerő?

Mikor volt áru az ember a történelem során, mit jelentett ez akkor?

Vállalkozások

egyéni vállalkozás

egyéni vállalkozó

egyszemélyes Kft

társas vállalkozás

Betéti társaság

Korlátolt felelősségű társaság

Részvénytársaság

nyílt - NyRt

zárt - ZRt

KözKereseti társaság - KKT

Foglalkoztatási formák

munkaviszony

megbízási jogviszony

vállalkozási jogviszony

közalkalmazotti jogviszony

köztisztviselői jogviszony

Munkaviszony

Munkavégzésre irányuló jogviszony külön törvényben szabályozott formája.

Speciális formája a közfoglalkoztatás.

Megbízási jogviszony

Megbízási jogviszony:

megbízási szerződés

a megbízott a megbízó érdekében jár el

minden munkaviszonyon kívüli, díjazás ellenében munkavégzés

Vállalkozói jogviszony

eredménykötelemmel jár

eredményt kell létrehoznia

a megrendelés díj fizetésére köteles

a megrendelő csak akkor köteles fizetni, ha eredményesen el lett végezve a munka

a vállalkozó szavatossággal tartozik

Közalkalmazotti jogviszony

állami és helyi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatottak

külön törvény: 1992. évi XXXIII. tv

Köztisztviselői jogviszony

közigazgatásban résztvevő

állami vagy önkormányzati hatalmat megszemélyesítő tisztviselő

állami közhatalmat gyakorol

külön törvény foglalkozik vele: 2002. évi XVIII. törvény

Álláskeresés

Karrierlehetőségek

Önéletrajz és motivációs levél

függelék

Álláskeresési módszerek

Munkaerőpiaci technikák alkalmazása

Állásinterjú

Munkaviszony létesítése

Munkaviszony létrejötte és fajtái

Iratok

Szerződés

Adózás

Munkanélküliség

Az álláskereső jogai

Álláskeresési ellátások

Foglalkoztatást helyettesítő támogatás

Közfoglalkoztatás

Kommunikációs formák

Függelék

Számla

Linkek

https://www.glassdoor.com/