Felhasználói eszközök

Eszközök a webhelyen


oktatas:szakmaspecifikus_modulok:allaskereses

< Szakmaspecifikus modulok

Álláskeresés

  • Szerző: Sallai András
  • Copyright © Sallai András, 2014, 2015, 2016
  • Licenc: GNU Free Documentation License 1.3

Bevezetés

Az ember ősidők óta munkáltat vagy munkát vállal. A munkavállaló manapság, más néven humán erőforrás. Ha a humánerőforrás szerepet választjuk az életünk alappillérévé, érdemes néhány dologról tudni. Sok kérdés felmerülhet; hol, hova, mennyiért, hogyan.

Hátrányosság

A munkaerő piacon mikor tekinthető valaki hátrányos helyzetűnek?

  • pályakezdő
  • alacsony iskolai végzettség
  • 50 éven felül
  • nők
  • tartósan munkanélküli
  • GYED-ről, GYES-ről visszatérő
  • romák
  • fogyatékos személyek

A munka szerepe

A munka milyen szerepet tölt be az egyén életében:

  • anyagi forrás
  • örömforrás
  • az időbeosztás meghatározója
  • társas kapcsolatok
  • önérvényesítés
  • (nemesítés, fejlődés, életvitel)

Álláskeresés osztályozás

Formális

Passzívak a kezdeményezésben. Mások ajánlatait várjuk.

Informális

Aktívak vagyunk a kezdeményezésben.

Álláskeresés eszközei

Újsághirdetés

  • sok hamis hirdetés
  • hirdetés napján már nem biztos, hogy él
  • nincs hol érdeklődni
  • nincs részletes információ

E-mail

Az e-mailben jelentkezés nagyon gyors lehet, viszont levelünk elsikkadhat a többi között

  • hátrány - nem biztos, hogy megnézik
  • előny - gyors

Állásportál

Feltölthetjük életrajzunkat egy állásportálra.

Ismerősök

Kereshetünk olyan ismerősöket, akik segítenek nekünk.

Önéletraj és motivációs levél

Önéletrajz

Manapság divat a úgynevezett amerikai típusú önéletraj. Sokan persze amikor azt leírják, az angol típusú önéletrajzot írják le. A függelékben mindkettőből találunk egy mintát.

Motivációs levél

A motivációs levél legyen egyszerű és áttekinthető. Az önéletraj száraz tények gyűjteménye, a motivációs levél legyen személyes, kerüljük az általánosításokat. Az egyéniségedet beleviheted, így kitűnsz a többi pályázó közül. Ne legyen a motivációs levél az önéletrajz másolat, inkább egészítse azt ki. A levél terjedelme ne legyen több fél A4-es oldalnál.

Felépítése legyen:

  • Fejléc: név, lakcím, telefon, e-mail
  • Követi a címzett adatai: cég név, cím
  • Megszólítás
  • tartalom
  • dátum
  • hely
  • aláírás

Címezhetjük konkrét személynek, ha tudunk ilyet.

Mutassa meg, hogy ismeri a cég tevékenységét, eddigi sikereit. Továbbiakban szakmai tapasztalata, eddig elért eredményei. Indokolja meg, miért éppen ön a legalkalmasabb. Mivel szeretne hozzájárulni a cég jövőjének fejlődéséhez.

Nem írjon le mindent önmagáról, csak keltse fel az érdeklődést. Hagyjon teret a majdani kérdéseknek. Érdeklődjön személyes találkozó után.

Ha lehet derítsd ki a HR-es nevét, a személyes megszólításhoz.

Bértárgyalás

A kívánatos összeg

Ha túl nagy összeget kérünk akkor esetleg nem vesznek fel. Ha túl kicsit, akkor elbuktam egy lehetőséget. Elsőként mindenképpen meg kell határozzuk, mi mennyit szeretnénk. De hogyan számoljak? Tisztában kell lennünk azzal, hogy mennyit érek én az álláspiacon.

Számoljuk össze saját költségeinket.

  • fix költségek
    • rezsi
    • biztosítás
    • kölcsön
    • étel
  • extra kiadások
    • ruha
    • szórakozás
    • eszközök (konyhai)
  • luxus
    • egzotikus nyaralás
    • újabb autó
    • újabb lakás

Hogyan számoljunk?

  • személyi alapbér
  • 12, 13 havi, 14 havi bankokban
  • minimálbér, garantált bérminimum
  • mozgóbér
  • teljesítménybér vagy jutalék
  • jelenléti díj (nem volt beteg,hiányzása)
  • prémium - jutalom
  • kafetéria - kedvezőbb adó, fix összeg
  • étkezés, üdülés, megtakarítás, stb.
  • egyéb juttatások
    • munkába járás
    • mobil telefon
    • tanulmányok fizetés
    • céges autó
    • targonca vizsga
    • stb.

Másik oldal ajánlata

Min múlik, hogy mit ajánl a másik oldal?

  • a másik oldal helyzete
    • iparág
    • vállalat helyzete
    • piac helyzete
  • a vállalat bérpolitikája
  • szenioritástól is függ
    • pályakezdő 1-2 év
    • junior 5 év
    • felette szenior
  • végzettség
    • szakirányú
    • nem szakirányú
    • középfok
    • felsőfok
  • relevancia
    • munkatapasztalat - adott területen junior vagyok vagy tapasztalt
  • önmarketing
    • hozzáértő magabiztosság
    • a nagyképűség visszaüt

Egy vállalat bérszínvonaláról tájékozódhatunk a weboldala alapján, állásbörzén, ismerősöktől kérhetünk információt.

Közlés

Néhány fontos szabály:

  • Sose írjunk önéletrajza bérkövetelést.
  • Ha kell, akkor írjuk e-mailben.
  • Ha írunk, írjunk sávot és ne konkrét összeget.

A pályázati folyamatnak négy lehetséges eseménye van:

  • pályázat
  • telefon
  • személyes találkozás
  • ajánlat tétel

Mind a négy esetben előfordulhat, hogy az elvárt munkabérről tárgyalni kell. Amit az első szinten ajánlottunk, ahhoz ragaszkodjunk, mert másként hiteltelenné válhatunk.

Átlagkeresetek 2014 körül

Bruttó átlagos bérsávok 2014 körül
programozó 300.000-400.000 kezdő
adminisztratív munkát végzők 130.000 - 190.000 között
közszférában (adminisztratív) 160.000 - 290.00 között
autóiparban 145.000 - 196.000 Ft
pénzügyi területek (bankok, biztosítók) 190.000 - 460.000 Ft
bányászat és kohóipar 162.000 - 290.000 Ft
biztonság és védelem 110.000 - 245.000 Ft
bőr-, textil-, és ruhaipar 102.000 - 165.000
egészségügy 111.000 - 245.000 Ft
energetikai szektor 156.000 - 360.000 Ft
építőipar 135.000 - 280.000 Ft
kereskedelem és értékesítés 111.000 - 240.000 Ft
feldolgozó ipar 117.000 - 218.000 Ft
gépipar 155.000 - 240.000 Ft
termelés területén 117.00 - 211.000

Gyakorlat

Melyik a jobb fizetés?

  • bruttó 500 000
  • bruttó 700 000

Attól függ. Ha van bruttó 500000 mellé van 13 havi bér, 350 000 kafetéria és céges autó, a 700000 forintos fizetéshez pedig semmi, akkor az első jobb.

De mindig meg kell kérdezni, hogy a plusz juttatásokat hány százalékát szokták megkapni a dolgozók, és mik a feltételei.

Interjún

Mi érdekli a HR-st?

  • megbízhatóság
  • őszinteség
  • együttműködési készség

Miről beszéljünk egy állásinterjún

  • Beszéljünk magunkról, de ne általánosságban. Mondjunk konkrét dolgokat.
  • Ne mondjuk, hogy maximalisták vagyunk, mert nem tűnik őszintének.
  • Amit először mondunk az hatással van a következő mondatainkra.
  • A jelentkező ne ajánlja fel a tegeződést.
  • Készüljünk fel arra, hogy ha előzőleg váltottunk, megkérdezik az okát.
  • Amit nem tudunk, arra ne mondjuk, hogy tudjuk.
  • Készüljünk kérdésekkel.
  • A végén minket is motiválnia kell a HR-s munkatársnak.
  • A végén kérdezzük meg mikor lesz válasz, mikor érdeklődhetek.

A fentiek mellett legyen megfelelő ruházatunk.

Kritériumok

  • Hard kritériumok
    • jogosítván
    • végzettség
    • stb.
  • Soft kritériumok
    • kommunikáció
    • megjelenés

Végzettség

  • Alapszintű - iskolai végzettséget nem igénylő
  • Középszintű - nyolcadik után
  • Középszintű - tizedik után
  • Középszintű - középiskola után
  • Középszintű - érettségi után
  • Emeletszintű - érettségi után
  • Felsőfokú - érettségi után
  • Felsőfokú - felsőfokú iskolával
    • alapképzés - BA vagy BSc
    • mesterképzés - MA vagy MSc
    • doktori képzés - PhD vagy DLA

BSc, MSc

  • informatikai
  • műszaki
  • agrár
  • nemzetvédelmi
  • katonai
  • orvos- és egészségtudomány
  • sporttudomány
  • természettudomány

BA, MA

  • bölcsészettudomány
  • gazdaságtudományok
  • jogi
  • igazgatási szakok
  • művészet
  • művészetközvetítés
  • pedagógus és társadalomtudomány

PhD és DLA

Tudományos minősítést szerez, így használhatja a Dr. rövidítést.

A DLA csak a következő területeken szerezhetők meg:

  • zeneművészet
  • képzőművészet
  • iparművészet

Függelék

Amerikai stílusú önéletrajz

Angol stílusú önéletrajz

Europass stílusú önéletrajz

Linkek

oktatas/szakmaspecifikus_modulok/allaskereses.txt · Utolsó módosítás: 2019/08/22 13:48 szerkesztette: admin